多家基金公司官宣高管變更

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近日，多家基金公司密集發(fā)布公告，宣布公司高管發(fā)生變更。在業(yè)內(nèi)人士看來，基金公司高管變更背后包括多方面原因，同時當前基金行業(yè)處于快速發(fā)展階段，人員流動加速是行業(yè)正常現(xiàn)象。

5月27日，興銀基金公告稱，吳若曼新任基金管理公司董事長、法定代表人。同日，匯豐晉信基金公告稱，趙琳因個人原因離任公司副總經(jīng)理兼首席運營官。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計，今年以來公募基金高管變動總人數(shù)超過140人，涉及70多家基金公司，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理變更等。

僅以5月為例，發(fā)生多起高管變更。具體來看，5月11日，原達誠基金總經(jīng)理趙楠因公司經(jīng)營管理需要離任，李宇龍擔任達誠基金總經(jīng)理。從李宇龍履歷來看，2014 年任嘉合基金副總經(jīng)理兼首席投資總監(jiān)，2017 年任國融基金管理總經(jīng)理，2020 年任中天友山基金（籌）擬任總經(jīng)理。

此外，5月22日，劉冬因個人原因離任先鋒基金首席信息官；5月16日，原泓德基金董事長胡康寧因個人原因離職，由原泓德基金副總經(jīng)理溫永鵬接任；5月8日，中信保誠基金董事長涂一鍇不再代任公司總經(jīng)理，原華泰柏瑞基金副總經(jīng)理董元星擔任中信保誠基金總經(jīng)理。

在滬上一位基金研究員看來，基金公司發(fā)生高管變更有多方面原因，對于基金行業(yè)而言，人才是核心資源，基金公司應盡可能保證高管團隊的穩(wěn)定性。

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