2030年美國半導(dǎo)體人才缺口高達(dá)6.7萬人

(資料圖)

半導(dǎo)體行業(yè)不僅需要大量的資金投入，同時也對人才的需求極高。近年來，盡管美國政府加大了對本土半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的支持力度，但人才短缺問題仍然嚴(yán)重。預(yù)計到2030年，美國半導(dǎo)體行業(yè)的人才缺口將高達(dá)6.7萬人。 美國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會和牛津經(jīng)濟(jì)研究所近日聯(lián)合發(fā)布了一份報告，對美國半導(dǎo)體行業(yè)的人才狀況進(jìn)行了深入分析。報告預(yù)測，到2030年，美國芯片行業(yè)的員工人數(shù)將從目前的約34.5萬人增至46萬人，但由于人才培養(yǎng)數(shù)量不足，將面臨6.7萬人的人才缺口。值得注意的是，這個數(shù)字還不是最高的預(yù)測，此前有報告預(yù)測2030年的人才缺口將高達(dá)9萬人。 為了解決這個問題，美國政府、企業(yè)和社會各個層面都開始加大對半導(dǎo)體人才的培養(yǎng)力度。其中，Intel公司是最積極的一家，他們在亞利桑那州馬里科帕縣，與三所社區(qū)大學(xué)聯(lián)合提供免費(fèi)培訓(xùn)。這個培訓(xùn)項目只需要10多天時間，高中生和大學(xué)生都可以參加，培訓(xùn)結(jié)束后，他們就可以成為滿足Intel及其他半導(dǎo)體廠商需求的入門級工程師，或者更準(zhǔn)確地說，是工廠車間的技術(shù)人員。 對于Intel來說，這種技術(shù)人員的年薪在6萬美元左右，雖然與高技術(shù)工程師相比有所不及，但在體力勞動者中算是不錯的收入。然而，今年這樣的工資可能并不具有吸引力，因為在通脹的影響下，其他藍(lán)領(lǐng)工作可能收入更高，工作強(qiáng)度也更小，畢竟半導(dǎo)體工廠需要三班倒工作。

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