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應(yīng)對(duì)性別歧視指控：Riot拳頭公司修改公司價(jià)值觀

來源：IT之家　2019-01-16 20:29:22

IT之家1月16日消息據(jù)外媒新聞，Riot Games在官網(wǎng)上發(fā)布了文章，這是該公司自2012年以來首次更新價(jià)值觀。

Riot的新價(jià)值觀是在考慮了該公司1700名員工的反饋后形成的。雖然2012年的價(jià)值觀或者Riot Games所宣稱的“宣言”有助于該公司成為視頻游戲行業(yè)最成功的公司之一，但宣言并沒有“隨著公司一起發(fā)展”。

以下是新的Riot Games價(jià)值觀：

玩家體驗(yàn)第一：我們相信專注于玩家可以帶來最有意義和最持久的游戲體驗(yàn)。

敢于夢(mèng)想：我們相信追逐大膽創(chuàng)意的勇氣將讓玩家夢(mèng)想成真。

一起合作：我們相信，當(dāng)我們彼此尊重，相互幫助，并作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)取得成功時(shí)，我們會(huì)變得更強(qiáng)大。

卓越的執(zhí)行：我們相信，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，卓越運(yùn)營(yíng)將幫助我們提供更好的體驗(yàn)。

饑渴求知，保持謙遜：我們相信，從玩家和世界來看，總有更多的東西需要相互學(xué)習(xí)。

可以在Riot Games網(wǎng)站上找到這些價(jià)值觀的全部細(xì)節(jié)以及它們?cè)趯?shí)踐中的含義。

Riot將通過宣揚(yáng)一種公司文化來匹配其新的價(jià)值觀，在這種文化中“每個(gè)拳頭員工都能夠茁壯成長(zhǎng)并達(dá)到他們的最佳表現(xiàn)”，并依靠“公平公正的流程”。

Riot Games還旨在讓公司內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)踐時(shí)提升價(jià)值觀。

更新后的價(jià)值觀只是Riot Games改變公司文化目標(biāo)的一部分。2018年9月，在Riot就前一個(gè)月缺乏包容性道歉之后，前Uber高管Frances Frei被聘用以進(jìn)行增加多元化和包容性的工作。

在去年發(fā)生的Riot的“兄弟會(huì)”文化以及隨后在11月提起的騷擾和歧視訴訟之后，Riot Games推出了變革。

根據(jù)首席執(zhí)行官Nicolo Laurent的說法，上個(gè)月，Riot暫停了首席運(yùn)營(yíng)官Scott Gelb的“不恰當(dāng)和不專業(yè)的行為”。蓋爾布正處于為期兩個(gè)月的無薪假期之中，并將在對(duì)猥褻行為進(jìn)行調(diào)查后接受培訓(xùn)，其中包括蓋爾布騷擾員工的指控以及其他索賠。

Riot Games，常被稱作拳頭公司，是一家美國(guó)電子游戲開發(fā)商和發(fā)行商。公司成立于2006年，其總部位于美國(guó)加利福尼亞州圣莫尼卡。

Riot Games開發(fā)的《英雄聯(lián)盟》受到普遍的贊譽(yù)，并在玩家間享有高人氣。至2014年1月為止，超過6700萬名玩家每個(gè)月至少玩一次《英雄聯(lián)盟》，而每天都玩的玩家超過2700萬，高峰時(shí)段有超過750萬人同時(shí)在在線。2016年9月，該公司估計(jì)全世界每個(gè)月有超過1億名的活躍玩家。

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