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中國聯(lián)通混改離職員工去BAT薪酬會(huì)大幅提高

來源：中國經(jīng)營報(bào) 　2018-11-18 21:45:51

在不久前結(jié)束的首屆中國國際進(jìn)口博覽會(huì)上，中國聯(lián)通(600050,股吧)副總經(jīng)理邵廣祿向《中國經(jīng)營報(bào)(博客,微博)》記者表示，混改中正在選聘人才的合資公司，“將會(huì)高薪引進(jìn)人才，薪酬與市場(chǎng)接軌”。

此前，記者獲悉，聯(lián)通已經(jīng)開始為與阿里巴巴、百度、騰訊、京東成立的戰(zhàn)略合作中心進(jìn)行人才招聘。

與BAT籌建戰(zhàn)略合作中心

“聯(lián)通混改引進(jìn)人才會(huì)非常開放，” 邵廣祿表示，“會(huì)高薪引進(jìn)人才，薪酬與市場(chǎng)接軌。”

2017年8月，中國聯(lián)通宣布進(jìn)行混合所有制改革。中國聯(lián)通董事長王曉初在業(yè)績發(fā)布會(huì)上公布混改方案，宣布將引入騰訊、百度、京東、阿里巴巴等在內(nèi)的多家戰(zhàn)略投資者，認(rèn)購中國聯(lián)通A股股份。

一年后，聯(lián)通公布的混合所有制的效果主要集中在，“與騰訊、阿里巴巴、百度、京東、滴滴等公司持續(xù)推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)觸點(diǎn)合作，以低成本和薄補(bǔ)貼的發(fā)展模式有效觸達(dá)新用戶，尤其是青年市場(chǎng)”，“探索建設(shè)新零售試點(diǎn)門店，聯(lián)合阿里巴巴、蘇寧、京東、騰訊等，依托大數(shù)據(jù)能力，豐富門店品類，強(qiáng)化線上線下相互引流，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展拉動(dòng)效果顯著”。

記者從聯(lián)通內(nèi)部人士處獲悉，聯(lián)通將與阿里巴巴、百度、騰訊、京東進(jìn)行5G市場(chǎng)的開發(fā)并展開深度合作。隨后，聯(lián)通持續(xù)在5G市場(chǎng)上發(fā)力，在各地集中建設(shè)5G基站。

記者了解到，在5G領(lǐng)域，聯(lián)通與阿里巴巴、百度、騰訊、京東以及華為正在組建戰(zhàn)略合作中心，并已經(jīng)展開招聘。

為組建戰(zhàn)略合作中心，需要的人才包括解決方案經(jīng)理、高級(jí)架構(gòu)師、高級(jí)研發(fā)經(jīng)理、合作拓展經(jīng)理等。

由于上述人才同為市場(chǎng)急缺人才，互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常給予高薪，尚不知聯(lián)通是否會(huì)開出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

邵廣祿向記者表示，“合資公司的薪酬由董事會(huì)來確定。”

據(jù)了解，“聯(lián)通針對(duì)人才將建立以項(xiàng)目制為基礎(chǔ)的管理機(jī)制，實(shí)行項(xiàng)目績效考核;在人員分類的基礎(chǔ)上，以績效市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)為前提合理確定薪酬組合和薪酬標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行依據(jù)能力認(rèn)證結(jié)果和績效結(jié)果的晉升和下降，每年保持一定的退出率。”招聘后的人才就職崗位將分布在北京、杭州和深圳。

人才難題

在通訊領(lǐng)域，人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。同一崗位在聯(lián)通內(nèi)外的薪酬差距非常大。

和絕大多數(shù)央企一樣，聯(lián)通目前面臨著一定的人才難題。

在國新辦舉辦的企業(yè)“一帶一路”中外記者見面會(huì)上，國企萬華化工集團(tuán)負(fù)責(zé)人透露，“很多企業(yè)發(fā)展的最大問題是人才。”

他舉例說明，“在和國外企業(yè)合資過程中，最缺的就是人才。很多國企想走出國門和外國企業(yè)合作，但是缺少人才，不敢走出去。”

他補(bǔ)充說，“很多企業(yè)都是人才儲(chǔ)備不足，可能一個(gè)團(tuán)隊(duì)只需要十幾個(gè)人，但是，這些人對(duì)企業(yè)一定是忠誠的，很多企業(yè)就是缺這樣的人才。”

這一現(xiàn)象在通訊行業(yè)尤為突出。在第六屆國家城市發(fā)展市長論壇上，印度塔塔集團(tuán)中國區(qū)總裁詹宏鈺表示，目前軟件人才缺乏，在硅谷，里面有一半的人是印度和中國的工程師，還有另外約30%左右的美國白人。

億達(dá)控股副總裁于大海表示，產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)很重要的是人才競(jìng)爭(zhēng)。“我們研究院正在做一個(gè)專題是對(duì)城市群和城市間人口競(jìng)爭(zhēng)的研究專題，我們發(fā)現(xiàn)人才的競(jìng)爭(zhēng)和高端人才的遷移，帶來的直接后果就是產(chǎn)業(yè)要跟著人才走。”

聯(lián)通在混改過程中，一直面臨著人才流動(dòng)的問題。2018年初，中國聯(lián)通副總裁、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職，他成為聯(lián)通離職潮中級(jí)別最高的高管。

記者向聯(lián)通人事部門求證，目前是否出現(xiàn)離職潮，該人士表示：“是有一些人員流動(dòng)，但是對(duì)于這么大的企業(yè)而言，人員流動(dòng)也屬于正常。”

記者向前述人員詢問離職員工的就業(yè)方向，該人員表示，“有去阿里巴巴、百度、京東、騰訊這些企業(yè)的。”

在談及央企內(nèi)外收入差距的情況時(shí)，另一家參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的央企中層管理者表示，有人離職去BAT(百度、阿里巴巴、騰訊三大互聯(lián)網(wǎng)公司首字母的縮寫)，薪酬會(huì)提高1.5倍。

混改深水區(qū)

中國聯(lián)通是首家集團(tuán)層面整體進(jìn)行混改試點(diǎn)的中央企業(yè)，宣布混改之后，聯(lián)通迎來春天。

中國聯(lián)通日前公布的2018 年首三季度財(cái)報(bào)顯示，中國聯(lián)通期內(nèi)整體服務(wù)收入預(yù)計(jì)約為人民幣2000.13億元，比去年同期上升6.5%;移動(dòng)服務(wù)收入預(yù)計(jì)約為人民幣1254.24億元，比去年同期上升7.2%;固網(wǎng)服務(wù)收入預(yù)計(jì)約為人民幣732.23億元，比去年同期上升5.2%。

此外，公司權(quán)益持有者應(yīng)占盈利預(yù)計(jì)約為人民幣87.80億元，比去年同期明顯上升116.6%，其中包括中國鐵塔上市并發(fā)行新股導(dǎo)致本集團(tuán)持股比例變化，使應(yīng)占聯(lián)營公司凈盈利增加人民幣14.74億元。

10月14日，國資委副主任翁杰明在媒體通氣會(huì)上表示，大多數(shù)國有企業(yè)已在資本層面實(shí)現(xiàn)混合，充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域國有企業(yè)混合程度更高，上市公司已成為國有企業(yè)混改的重要載體，混合所有制改革各項(xiàng)試點(diǎn)梯次展開不斷深化，促進(jìn)了國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、效益提升。

最新數(shù)據(jù)顯示，國資委監(jiān)管的中央企業(yè)及各級(jí)子企業(yè)中，產(chǎn)權(quán)層面的混合所有制戶數(shù)占比超過69%，各地省級(jí)國有企業(yè)混合所有制戶數(shù)占比達(dá)到56%。其中，充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的國有企業(yè)混合程度更高。

目前，商業(yè)一類中央企業(yè)四級(jí)及以下子企業(yè)超85%實(shí)現(xiàn)了混改。開展混改的省屬國有企業(yè)中，商業(yè)一類企業(yè)占比達(dá)到88%，二至四級(jí)企業(yè)占比超過90%。

2013年至2017年，民營資本通過各種方式參與中央企業(yè)混改，投資金額超過1.1萬億元，省級(jí)國有企業(yè)引入非公有資本也超過5000億元。同期，國有企業(yè)積極投資入股非國有企業(yè)，其中省級(jí)國有企業(yè)投資參股非公有企業(yè)金額超過6000億元。中央企業(yè)“壓減”減少的11650戶法人中，超過2000戶的控股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了非國有資本。

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