持續(xù)四年分紅超年利潤30%
報告顯示,2019年公司營業(yè)收入25.71億元,實現(xiàn)歸屬上市公司股東凈利潤8.2億元。2019年報告期內(nèi),公司持續(xù)增加研發(fā)投入,優(yōu)化組織結構使得研發(fā)費用、管理費用有所上升,新產(chǎn)品上線較晚,處于投入期,導致收入利潤規(guī)模無法與研發(fā)投入同步增長。
2019年度利潤分配預案為:擬以未來實施權益分派方案時公司總股本扣減不參與利潤分配的已回購股份為基數(shù),向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.3元(含稅)。公司本次現(xiàn)金分紅總額暫為人民幣約2.5億元,均為公司自有資金。這意味著,巨人網(wǎng)絡已連續(xù)四年拿出公司超過30%的年利潤分紅,持續(xù)回報投資者。
2020年一季度業(yè)務回升勢頭強勁
2020年一季度,公司業(yè)務回升勢頭強勁,實現(xiàn)營業(yè)收入6.92億元;歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤約2.99億元,同比增長22.6%。
為了面向長期發(fā)展,公司在2019年實施了一系列全新的戰(zhàn)略與人才改革措施。戰(zhàn)略層面,公司致力于打造民族精品網(wǎng)游,公司目標在2022年之前,在原核心賽道產(chǎn)品穩(wěn)定發(fā)展的基礎上,構筑一個強有力的中臺支持平臺,多個品類具備持續(xù)產(chǎn)出精品的能力,同時海外業(yè)務大幅提升,成為國內(nèi)最具實力、國際一流水準的網(wǎng)游公司之一。
為了實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標,公司提出了三大實施方略:一、堅持聚焦精品,持續(xù)投入核心賽道;二、加強中臺建設,推動研發(fā)體系革新;三、自研與代理相結合,積極布局海外業(yè)務。
在人才及組織架構層面,公司積極給年輕人提供成長舞臺,提拔了一批懂業(yè)務、懂用戶的年輕骨干成為一線業(yè)務負責人。公司任命85后金牌制作人吳萌為聯(lián)席CEO,全面負責游戲業(yè)務。目前公司的核心業(yè)務團隊已完成年輕化調(diào)整。為了加大力度鼓勵年輕人,公司推出業(yè)務合伙人制度,使年輕骨干能夠充分分享公司成長紅利,并持續(xù)吸引優(yōu)秀年輕人加入公司,讓能為公司創(chuàng)造核心價值的人成為公司主人。
巨人網(wǎng)絡預計,這一系列有力的戰(zhàn)略與組織變革,將在未來幾年業(yè)務中持續(xù)產(chǎn)生積極效應。