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“停薪留職”或為“變相裁員”？58同城再陷裁員風波

來源：鈦媒體　2020-03-04 16:26:38

近日，在脈脈職言區(qū)，多名加V認證的58同城員工發(fā)聲稱，58同城開始裁員，單方面強制員工停薪留職2個月，每個月只發(fā)基本工資的80%，即1760元。

有員工曬出了待崗協(xié)議，其中的甲方信息顯示為“北京城市網(wǎng)鄰信息技術有限公司”，據(jù)公開資料顯示，北京城市網(wǎng)鄰信息技術有限公司正是58同城公司的總稱。

協(xié)議中稱，因受冠狀病毒疫情影響，導致市場狀況變化，對甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響，致使甲方相應崗位停工停產(chǎn)，乙方崗位暫無工作安排。

協(xié)議顯示，該員工待崗期限到2020年4月30日為止，待崗期間甲方支付乙方待崗工資標準為1760元/月(薪酬標準按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付)。

另據(jù)名為“一個專員”的微博博主爆料，58同城此次裁員比例為20%，降薪比例各部門不同，有些部門是只發(fā)放全部工資的60%，一周五天，兩天去公司，三天在家辦公，但其中兩天要請事假(變相扣工資)。

對此，有媒體向58同城公關部進行求證，對方回復稱，“消息不實，目前公司的相關人員安排仍是正常的業(yè)務調整。”

此前，58同城CEO姚勁波在2019年曾發(fā)內部信“自打臉”，稱在年初的年會中提到今年不裁員，但不代表不淘汰、替換人，一個具體的做法就是在年底前降級或請走10%的副總裁。“請走”不算裁員，這在當時一度引發(fā)了外界的爭議。

而在新一輪的裁員傳聞風波中，停薪留職或等同于變相裁員引發(fā)爭議。有不少員工認為58同城此舉是為了讓員工自行辭職，以逃避N+1的補償。在“58同城宣布部分員工僅發(fā)城市最低保障工資，這算是變相裁員么?”的投票中，更有1960人認為58同城此舉就是變相裁員，占投票總數(shù)超75%，僅有623人認為協(xié)商待崗不等于裁員。

在熱門評論區(qū)，有認證的益清(北京)律師事務所律師表示，協(xié)商待崗不等于裁員。他認為，“在疫情期間，中小企業(yè)遍地哀嚎，58同城此規(guī)定并不違反勞動相關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)在如果拿全額工資，幾個月后恐怕就要等到經(jīng)濟性裁員了。”

此外，對于疫情期間在家休假未復工者的工資問題，他提出，按照法律規(guī)定：1、優(yōu)先考慮按照職工年休假，正常發(fā)放工資;未復工時間較長的，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗，按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。2、出差職工因疫情未能及時返京的，待遇應按正常工作期間工資標準支付。

不過，認證的蘭州律師事務所專職律師認為，58同城此舉屬于“變相裁員”，侵害了勞動者的合法權益。

他對此解釋稱，企業(yè)與員工解除勞動關系有兩種途徑：第一種是公司辭退員工，并向其支付經(jīng)濟補償金;第二種是員工自行辭職。而變相裁員是企業(yè)為節(jié)省人力資源，裁撤公司員工，但又不想負擔相關責任賠付員工賠償金而采取的行動，一般利用各種理由及手段迫使員工主動離職，而不是自行解聘。“采取降薪、換崗等方式可以達到讓員工主動辭職的目的，無論從成本上還是程序上都可節(jié)省企業(yè)資源。”

他還補充說，職場中常見的變相裁員有“惡意調崗”“取消福利”等方式，其目的就是讓員工自動辭職。