奇葩！盤點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)公司的“高明”裁員

奇葩年年有，今年特別多，經(jīng)濟(jì)下行，讓很多互聯(lián)網(wǎng)公司現(xiàn)了原形。這兩天，發(fā)生了兩件事：

第一件：號稱新零售模式的便利蜂要求員工參加數(shù)學(xué)考試，考試不及格的都開除。公司創(chuàng)始人莊辰超還一本正經(jīng)的回應(yīng)：“員工的數(shù)學(xué)邏輯能力對于便利店業(yè)務(wù)尤其重要。”

第二件：有贊在公司年會上宣布，將實行“996”工作制度，工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天。

這兩件事之所以被熱炒，表面看是因為聽起來很奇葩，其實背后反映出兩個問題：

1、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)開始退潮，之前擴(kuò)張過度的公司，或者商業(yè)模式并不能持續(xù)的公司開始遭遇寒冬，裁員成為很多企業(yè)縮減成本的主要手段之一。

2、如果真的經(jīng)營不好，裁員其實可以理解，每個企業(yè)的日子都有好的時候也有壞的時候，但這種奇葩的裁員方式，真的有些過分，細(xì)究起來，已經(jīng)違法。

1

1月17日，總部位于浙江杭州的電商公司有贊在年會上宣布，將實行“996”工作制度。這件事一經(jīng)宣布，引起員工不滿。

這件事被外界關(guān)注是在10天后的1月27日，有自稱是有贊年會親歷者的用戶在知乎上詳細(xì)講述了有贊高管在年會上的一些言論。

爆料中更引起爭議的是，該公司CEO白鴉稱，“如果家庭和工作平衡不好的，不是辭職，而可以離婚。”“不如取消團(tuán)建費(fèi)用，有需要申請。”“只要我當(dāng)CEO一天，就不允許有食堂，因為有了食堂你們就有一半的人會抱怨食堂難吃。”“公司就不應(yīng)該雇保潔，你們都是成年人了，自己收拾。”

有認(rèn)證為有贊員工的用戶表示，“確實是年會上講的，沒有一點(diǎn)夸張。”還有用戶表示，“感覺有點(diǎn)逼人離職的意思，省了裁員費(fèi)了。”

1月27日當(dāng)日，有贊CEO白鴉在朋友圈對上述消息回應(yīng)稱，幾年后回頭看，這絕對是好事，讓更多人了解有贊文化，也會讓人才想進(jìn)有贊的時候謹(jǐn)慎考慮，不至于覺得來之前和來之后不一樣。

1月28日，事情發(fā)生了戲劇性的變化，有贊沒有之前那么強(qiáng)勢了，并稱爆料中部分言論斷章取義，并提供了CEO原話。

對于“996”工作制度的傳聞，CEO白鴉的原話是：

我們約定早上九點(diǎn)半上班，偶爾遲到?jīng)]關(guān)系，只要別一層樓都大規(guī)模的遲到。創(chuàng)業(yè)很辛苦，我們工作時間很長，經(jīng)常到晚上九點(diǎn)，所以我們設(shè)定周三晚上家庭日強(qiáng)制不能加班要去陪家人。有些重點(diǎn)項目還會工作六天。

該公司還對外回應(yīng)，“996”工作制度不是明文規(guī)定。“當(dāng)時發(fā)言的是首席技術(shù)官，只是在做一個技術(shù)部門而非全公司的年終匯報，陳述很多技術(shù)部同事加班的狀況，并不是在發(fā)布一條公司規(guī)定。”

有贊2018年11月披露的財報顯示，截至2018年9月30日，該公司2018年第二季度營收達(dá)到2.1億港元，同比增長232%;虧損4.36億港元，2017年同期虧損930萬港元。

2

相比有贊，另一家互聯(lián)網(wǎng)公司做的更“高明”。

1月28日，便利蜂被爆料裁員出新招，要求員工參加數(shù)學(xué)考試，考試不及格的都開除。數(shù)學(xué)科目的考試，包括三角函數(shù)、空間向量等。

對此，便利蜂創(chuàng)始人莊辰超通過內(nèi)部信回應(yīng)稱，資金越充沛，需要的平均人員能力就越高。每個總部員工的數(shù)學(xué)邏輯能力對于便利店業(yè)務(wù)尤其重要。

便利店業(yè)務(wù)每一天都需要大量的基于數(shù)學(xué)邏輯評估的小決策。數(shù)學(xué)邏輯好，績效不一定超越預(yù)期，數(shù)學(xué)邏輯不好，績效很難達(dá)成預(yù)期。

這實際上是承認(rèn)了“要求員工參加數(shù)學(xué)考試”這件事是真實的，不僅如此，莊辰超還給出了“合理”的理由。

有員工爆料，日前，便利蜂hr讓員工主動離職，不離職就說員工違紀(jì)，會被強(qiáng)制開除。“各種強(qiáng)制離職手段都用上了，沒收員工電腦，關(guān)在辦公室不讓出去，強(qiáng)制簽字。”

便利蜂在內(nèi)部信中提及，考數(shù)學(xué)是因為員工數(shù)學(xué)不好，將影響績效。不過一位便利蜂員工在接受《新京報》采訪時透露，自己多次被領(lǐng)導(dǎo)約談要求主動離職，拒絕后公司安排參加考試。

3

上海順盈律師事務(wù)所副主任律師周雙虎對一見君表示，員工入職時沒有要求“高數(shù)”水平;入職后所在崗位沒有發(fā)生變更，便利蜂屬于額外增加不合理崗位要求;便利蜂以此為理由屬于非法。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：

1、協(xié)商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

2、過錯解除。即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、是非過錯解除。主要是勞動者無法勝任工作。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

周雙虎表示，便利蜂是按照裁員來解除勞動關(guān)系。但勞動合同法規(guī)定的裁員事由為企業(yè)破產(chǎn)重組;經(jīng)營困難;經(jīng)營變更及客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化等。對照法條，便利蜂裁員以“高數(shù)考試”不達(dá)標(biāo)為由并非法律規(guī)定情形。

另外，顯然便利蜂系非法裁員。即使便利蜂存在可以裁員的事由也要按照法定程序，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告才可以進(jìn)行裁員。

再次，員工“高數(shù)考試”不合格不屬于過錯，便利蜂的行為屬于非法解除勞動合同。員工經(jīng)過便利蜂正常錄用程序進(jìn)入公司工作后已經(jīng)完全滿足了便利蜂用人需求。便利蜂以員工“高數(shù)考試”不合格為由解除勞動合同顯然屬于非法解除。

所以，看似“高明”的裁員，其實是某些企業(yè)拙劣的“表演”，這樣的企業(yè)，誰愿意為其努力工作。