企業(yè)主動(dòng)降低門檻,對(duì)AI人才工作經(jīng)驗(yàn)要求不斷下降。
人工智能(AI)人才薪水之高、漲幅之大,頗有令人瞠目結(jié)舌之感。
一年前,針對(duì)AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士生約莫能拿到30萬元的年薪,博士生則高達(dá)50萬元。今年,薪水行情仍在噌噌上漲。
有企業(yè)給應(yīng)屆生的薪水拔高了10%~20%;也有企業(yè)上漲幅度更大,尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪倏地躥到80萬元;也有準(zhǔn)備布局AI領(lǐng)域的新銳企業(yè),雖然還沒考慮好具體的價(jià)位,但是打算花高價(jià)從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。
這是第一財(cái)經(jīng)記者近日從深圳召開的第二十屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)(下稱“人才高交會(huì)”)上了解到的行情。
那智不二越在中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)上展出的工業(yè)機(jī)器人。
AI領(lǐng)域的持續(xù)火熱,推動(dòng)了需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。很多AI人才還未出校門,或尚未離職,就已經(jīng)被企業(yè)“搶購(gòu)”一空。他們用不著去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)奔波,這也形成此次人才高交會(huì)上一個(gè)有趣的現(xiàn)象:雖然不少科技企業(yè)渴盼AI人才的加入,但是在現(xiàn)場(chǎng)并未設(shè)置該崗位。
企業(yè)不來招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)尋AI人才
2017年被視為人工智能的元年,該領(lǐng)域漸成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新風(fēng)口。
去年3月的全國(guó)“兩會(huì)”上,“人工智能”首次正式被寫入政府工作報(bào)告。去年7月,國(guó)務(wù)院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》。去年11月15日,科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì),會(huì)上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室,由科技部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部等15個(gè)部門構(gòu)成。
在今年的政府工作報(bào)告中,人工智能繼續(xù)被提及,報(bào)告指出要“加強(qiáng)新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用”。
新華社近期推出了AI合成主播。
雖然中國(guó)政府已將人工智能上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面,不過仍然不能立即改變中國(guó)AI人才供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)狀。
人才高交會(huì)一直是深圳企業(yè)尋求人工智能等中高端人才的一條捷徑。此次人才高交會(huì)聚焦深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。其中,國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)占比高達(dá)80%以上,招聘方包括比亞迪(002594.SZ)、大族激光(002008.SZ)、深圳市柔宇科技有限公司(下稱“柔宇科技”)等眾多知名企業(yè),提供300余個(gè)年薪50萬元及以上和年薪30萬元及以上+N(期權(quán))的高端崗位。
不過,記者走訪發(fā)現(xiàn),今年的人才高交會(huì)上,這些高薪崗位很少針對(duì)AI人才。
去年,人才高交會(huì)上不少科技類企業(yè)在招聘廣告牌上明晃晃地標(biāo)示了AI崗位,或是為了擴(kuò)充AI人才儲(chǔ)備,或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團(tuán)隊(duì)。
但是今年人工智能的火熱勢(shì)頭依舊,卻鮮少見到有企業(yè)設(shè)置AI崗位。
“其實(shí)我們一直在招AI人才,只不過沒在招聘牌上標(biāo)明。”深圳一家知名企業(yè)正在布局無人駕駛,公司人力資源人士李明(化名)對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者解釋說,招聘牌子不大,寫不下所有的崗位。當(dāng)然,這只是表層的原因。他有點(diǎn)無奈地笑道,最主要的原因是到現(xiàn)場(chǎng)來應(yīng)聘的AI人才太少。
這樣的現(xiàn)象在去年的人才高交會(huì)上就露出端倪:招聘其他人才的展位前,人頭攢動(dòng),而在招聘AI人才的展位前,駐足觀看者寥寥無幾。
據(jù)記者了解,即使是AI專業(yè)的應(yīng)屆生,也完全不需要大費(fèi)周章來現(xiàn)場(chǎng)找工作,企業(yè)會(huì)早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒?yàn)室找到他們;而對(duì)那些有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才,獵頭會(huì)主動(dòng)上門聯(lián)系。
11月14日中午時(shí)分,李明收到一份博士后的簡(jiǎn)歷。這讓他直呼“很稀罕”。“30歲出頭,做AI領(lǐng)域深度學(xué)習(xí)的,畢業(yè)幾年了。 一般應(yīng)屆生都不會(huì)來現(xiàn)場(chǎng),有經(jīng)驗(yàn)的更不會(huì)來。”
不過,當(dāng)?shù)匾患已芯考す饫走_(dá)的企業(yè)在招聘牌上公開寫著,招聘AI崗位。這頗為罕見,而且招聘人數(shù)頗多。記者數(shù)了一下,AI崗位涉及感知算法工程師和傳感器算法工程師等,招聘人數(shù)共28人。
在第一財(cái)經(jīng)記者詢問時(shí),該司人力資源人士劉松(化名)戲謔地說:“有多少,要多少。” 雖然有點(diǎn)夸張,但也道出了人才難招的實(shí)情。
劉松對(duì)來現(xiàn)場(chǎng)招聘AI人才也不抱多大的希望,只是抱著一絲希望看看有沒有海歸。“我們已經(jīng)在高校畢業(yè)生中‘收割’過一輪了,現(xiàn)在就希望能在海歸中撈一些漏網(wǎng)之魚。”
應(yīng)屆博士生年薪1年漲30萬
去年的深圳人才高交會(huì)上,前來招聘AI人才的酷派集團(tuán)有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財(cái)經(jīng)記者,他們給應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪是30萬~50萬元;畢業(yè)生待滿三五年后,薪水能拿到80萬元以上。
據(jù)記者了解,這基本上代表了大部分企業(yè)的開價(jià)。不過今年,AI人才薪水仍在持續(xù)攀高。
柔宇科技人力資源劉慶洋告訴第一財(cái)經(jīng)記者,他們正計(jì)劃建人工智能研究院,招聘AI人才也即將提上日程。
“根據(jù)我所接觸的企業(yè)招聘圈和獵頭圈,人工智能圈招聘的熱度不減。 那些核心人才大多集中在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),對(duì)于核心崗位的基礎(chǔ)人才,他們大多開價(jià)50萬元/年。”
數(shù)據(jù)來源:騰訊研究院《2017全球人工智能人才白皮書》
數(shù)據(jù)來源:騰訊研究院《2017全球人工智能人才白皮書》
他還不清楚如果招AI人才,具體要開多少價(jià)位。但他確定的是,這些人才看重的不僅僅是薪酬,還看重平臺(tái)和穩(wěn)定的前景等。他們要搶人的話,只能開價(jià)更高。
李明對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者:“雖然行業(yè)還沒進(jìn)入爆發(fā)式增長(zhǎng)的階段,但是在核心崗位,我們給應(yīng)屆生的年薪仍然提高了10%~20%。”
劉松明確地說:“去年,我們給碩士應(yīng)屆生的年薪是30萬元左右,博士生是50萬元。今年,碩士生的待遇基本沒怎么變,但博士生的年薪提高了,好的能拿到80萬元,比去年高了30萬元。”
在經(jīng)驗(yàn)豐富的人才稀缺的背景下,應(yīng)屆博士生相對(duì)于碩士生而言,更是“香餑餑”。他們大多已經(jīng)跟隨導(dǎo)師做過相關(guān)的項(xiàng)目,并因此積累了一定的AI技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),因而很受企業(yè)的歡迎。
而對(duì)劉松所在的企業(yè)而言,他們有底氣大幅提高價(jià)格的一個(gè)原因是,前不久,他們公司剛獲得了幾個(gè)億的資本融資。
人才缺口巨大
“獵頭”安仕達(dá)咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者說,博士生薪水從50萬漲到80萬,完全有可能。“因?yàn)檎麄€(gè)市場(chǎng)人才真的太稀缺了!國(guó)內(nèi)國(guó)外,皆是如此。”
從5年前開始,就有企業(yè)開始接觸他們尋覓AI人才,但是他發(fā)現(xiàn),最近兩三年才是AI人才需求的井噴期。
最近,他們剛拿下廣東一家AI企業(yè)的訂單。“他們希望我們尋找算法類的AI人才。這樣的人才并不好找,尤其在華南。他們之前自己也找了兩三個(gè)月,一無所獲。雖然也找到一些有意向的求職者,但是有些人手上有兩三家其他企業(yè)的offer(錄用函),有些人則是更看重公司的前景或創(chuàng)始人背景之類,最終都沒有去他們公司。”
雖然他們機(jī)構(gòu)為企業(yè)牽線搭橋?qū)ふ褹I人才已有數(shù)年,但是真正成交的職位數(shù)量并不多。“歸根到底還是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太大了,有些客戶的職位,我們聯(lián)系的人才雖然有意向,但是他們要么手里有其他的offer,要么被原來的企業(yè)挽留。”
競(jìng)爭(zhēng)到底有多激烈?從需求和供應(yīng)的差距之間,就能窺見一二。
從需求端來看,在政策和技術(shù)的推動(dòng)下,資本紛紛加大布局人工智能產(chǎn)業(yè)的力度,不斷有新的AI企業(yè)冒出。
值得注意的是,最近一兩年來,以阿里巴巴集團(tuán)為代表的國(guó)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)紛紛布局人工智能產(chǎn)業(yè)鏈,希望在全球人工智能領(lǐng)域搶占高地。
一個(gè)機(jī)器人示范搬運(yùn)小木箱。(來源:新華社)
而從供應(yīng)端來看,人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。去年7月,《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》發(fā)布。這份基于LinkedIn(領(lǐng)英)數(shù)據(jù)的報(bào)告顯示,截至2017年一季度,全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬,其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過85萬,而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人。
正如《2017全球人工智能人才白皮書》中指出,為爭(zhēng)搶優(yōu)秀人才傾其所有已成為所有AI公司正在做的同一件事情。過去3年中,AI相關(guān)崗位平均招聘薪資正以每年近8%的速度增長(zhǎng)。
到2017年,人工智能崗位平均招聘薪資已達(dá)2.58萬元/月,遠(yuǎn)高于一般技術(shù)類崗位。
長(zhǎng)期跟蹤研究AI領(lǐng)域的騰訊研究院研究員俞點(diǎn)對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示:“累計(jì)到去年,國(guó)內(nèi)已有幾萬名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。今年因?yàn)閲?guó)內(nèi)高校AI相關(guān)課程的畢業(yè)生數(shù)量增加了,加上一些人才轉(zhuǎn)型到AI領(lǐng)域了,所以今年AI人才數(shù)量有顯著提升,但是這并未改變?nèi)瞬艛?shù)量少的現(xiàn)狀。需求遠(yuǎn)大于供給,市場(chǎng)的人才缺口仍是百萬級(jí)的。”
她補(bǔ)充道,雖然沒有確切的數(shù)據(jù),但是根據(jù)市場(chǎng)反饋,AI領(lǐng)域應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水一直在漲,尤其是博士。